4月23日，内政部新闻稿确定澳洲正式启动技术移民打分制改革，且公布了讨论文件《打分评估审查》/Review of the Points Test。这是自2012年以来澳洲对移民打分制度的第一次重大改革。该讨论文件评估了打分测试在选择能够为澳大利亚长期繁荣做出贡献的移民方面的有效性。报告指出，目前的打分测试不足以预测移民在澳大利亚劳动力市场的长期成功。

这是目前（自2019年起延用至今）的EOI打分表。

通途就发布的讨论文件给大家进行了一些总结，并对未来可能改革的方向进行了预测和分析。

讨论文件表示这次改革是为了给更多潜在移民提供更大的确定性，同时建议更加关注存在技能短缺的行业，并认识到年轻人对移民的贡献，以及了解移民配偶的潜在贡献。

简单来说，就是强调了英文/澳洲本地工作经验/年龄/配偶。

Source from：Review of the Points Test

语言成绩分值比重可能增加？

在讨论文件中提到，英语水平高可以确保新移民能够适应社区，并帮助他们了解在澳大利亚工作场所的权利和义务，在需要时获得支持和服务。我们预测改革可能会增加语言成绩分值的比重，语言成绩高可能有更多加分。

增加高学历分值？

讨论文件认为，受教育程度较高的移民也有助于增强经济活力，并改善当地工人的工资。澳洲未来可能倾向于让更高学历的申请人留在澳洲，因为学历更高代表收入和税收更高。

文件中举了PHD的例子：目前PHD仅仅比本科毕业生多5分，比技术多10分，这未能有效反映出高学历在技术移民打分中的作用。而未来的打分趋势，简单来说，EOI打分改革可能会给高等教育更多的加分倾斜。

相关工作经验

关于工作经验，讨论文件中主要提到了两个方面。

一是澳洲本地工作经验，目前的EOI打分系统给予在澳大利亚获得的工作经验比国外经验更高的分数。这种做法鼓励申请者在澳大利亚积累更多工作经验，以增加获得永久居留的机会。然而，这也可能导致一种“永久临时性”，即一些申请人长期留在临时签证状态，希望通过增加本地经验来提高其永久居留的可能性。除此之外，还增加了临时工作签证持有人被剥削的风险----因为他们必须长期依赖雇主提供的担保留在澳洲以积攒足够的经验。

所以，讨论文件中提出重要的不仅仅是移民拥有的经验数量，还有经验的质量。文件中给出了举例，“一个年轻的移民如果在澳大利亚开始了成功的职业生涯，即使工作时间不长，也表明他们能够胜任并保持技术工作，这是非常有价值的。” 也就是说在未来打分标准中可能会加入工作经验相关度和岗位是否匹配的考量。

此外，澳大利亚将更考虑符合目前市场需求的技能。

二是海外工作经验。讨论文件指出，EOI打分系统需要注意平衡海外和本地的经验。

我们猜想，改革后的EOI打分可能会考虑工作经验的相关性，且本地工作经验和海外工作经验的分值差距会被调整；此外，工作经验加分细化，符合当下技能短缺的行业会有更多加分。

吸引更多年轻移民，应对人口老龄化

讨论文件指出，年轻的移民在工作多年后，对澳大利亚的贡献更大。比如，一个25岁的软件开发者可能在未来几十年内，为澳大利亚的技术行业带来持续的创新和税收。也就是说，有工作经验的年轻人可能会有更高加分。

除此之外，文件中对比了加拿大的年龄打分标准，表示目前澳大利亚的年龄打分不够细致，各年龄段之间有明显断崖。

我们预测在未来改革中，不同年龄间的分值会考虑更平缓的递减，而不是目前的断崖式下跌。

配偶对澳洲的潜在贡献

讨论文件认为配偶对澳大利亚劳动市场的贡献可能很大，但在当前的打分系统中，配偶的贡献可能没有得到充分的认可。基于移民的配偶也能为澳大利亚社会和经济作出贡献，因此希望在评分系统中给予配偶的技能和资质更多的考虑。例如，如果一个移民的配偶是护士或教师，这将增加他们的整体得分。

简单来说，如果你的配偶具备高技能/学历/工作经验，和良好的英语能力，这将对你的申请加分。

目前，移民打分制的改革还只是一个讨论文件，甚至不是一个草案，具体会如何改还要等后续政策出台。

总的来看，这次讨论文件透露的未来改革方向----有对口工作经验，拥有更高学历，高语言成绩，满足澳洲紧缺技能需求的年轻人更容易移民澳洲。除此之外，高技能的配偶也能为申请人增加移民的可能性。

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